-
Derece türü: "TÜV Rheinland onaylı yeterliliğe sahip Uyum Görevlisi" Sertifikası
İş Hukuku" sertifikası -
Final Sınavı: Final sunumları ile uygulamalı proje çalışması
TÜV Rheinland onaylı yeterliliğe sahip Uyum Görevlisi -
Ders saatleri: Tam zamanlıPazartesi'den Cuma'ya 8:30 - 15:35 (resmi tatil olan haftalarda 8:30 - 17:10)
-
Eğitim dili: Alman
-
Süre: 8 Haftalar
TÜV Rheinland onaylı yeterliliğe sahip Uyum Görevlisi
Uyumluluk temelleri (yaklaşık 1 gün)
Etikten farklılaşma
Kurum kültürünün önemi
Uygulanan bir uyum kültürüne yönelik değişim yönetimi
Uyumun tarihsel arka planı ve uluslararası gelişimi
Küreselleşen piyasalar bağlamında uyum zorlukları
Rekabet avantajı olarak uyumluluk
Uyum kültürü (yaklaşık 3 gün)
Bir CMS için temel bir ön koşul olarak uyum kültürü
Değerler ve dürüstlük yönetimi (üstten gelen ton/üstteki ton)
Liderlik taahhüdü ve farkındalık yaratma
DCGK - Kurumsal Yönetişim ve Uyum Yönetimi
Bir şirketin "ahlaki omurgası" olarak davranış kuralları ve uyum politikası
Davranış Kuralları - tezahürleri ve faydaları - zorunluluk mu yoksa "vitrin süsü" mü?
Davranış Kurallarının Uygulanması: İş hukuku perspektifi, iş hukuku kapsamında ortak karar alma yükümlülükleri
LkSG - Tedarik Zinciri Durum Tespiti Yasası
İş sürecinde yapay zeka (AI)
Belirli yapay zeka teknolojilerinin sunumu
ve profesyonel ortamdaki olası uygulamalar
Uyum riski (yaklaşık 2 gün)
Risk algısı ve risk psikolojisi
Stratejik risk yönetimi ve kurumsal risk yönetimi
Zorunlu bir yönetim görevi olarak risk yönetimi §§91 ve 93 AktG
Uyum riski - terminoloji ve analiz
Uyum riskinin belirlenmesi - yukarıdan aşağıya ve aşağıdan yukarıya yöntemler
Uyum riski yönetimi - prosedürler ve araçlar
Antitröst uyumluluğu (yaklaşık 1 gün)
TFEU kapsamında Avrupa antitröst hukuku ve GWB kapsamında Alman antitröst hukuku
"Bağımsızlık varsayımından" "etki ilkesine"
Antitröst hukuku riskleri - amaç veya etki yoluyla rekabetin kısıtlanması
Yolsuzluğun önlenmesi (yaklaşık 1 gün)
Kamu görevlilerinin yolsuzluğu ile özel sektörün yolsuzluğu
İlişki yönetimi, sosyal yeterlilik ve sıfır tolerans - sorun taslağı
5 adımlı plan
Kara para aklamanın önlenmesi (yaklaşık 1 gün)
Öncül suçlar kataloğundan tüm suçlar yaklaşımına
Nedensellik zinciri, FATF, AB direktifleri, GWG
GWG kapsamındaki yükümlülükler ve durum tespiti ve raporlama yükümlülüklerinin yerine getirilmesi
İhracat kontrolü (yaklaşık 1 gün)
Serbest dış ticaret ilkesi ve ilgili kısıtlamalar
İhracat uygunluğuna ilişkin temel sorular, olası yasal sonuçlar ve uyulması gereken yaptırımlar
Dahili İhracat Uyum Programı
Uyumluluk organizasyonu (yaklaşık 2 gün)
Bir şirketin iç ve dış ilişkilerinde bir arayüz görevi olarak uyum
Paydaş analizi ve kurumsal sosyal sorumluluk kavramının uyum yönetimi için önemi
Denetim kurulunun özellikle uyum yönetimi için önemi
Uyumluluk belgeleri: işlevler, güvenlik önlemleri ve belge içeriği
Whistleblower sistemleri: kökenleri, kriterleri, faydaları, uluslararası yasal çerçeve (SOX, Dodd-Frank Yasası, UKBA, Sapin II)
İhbar sistemleri (yaklaşık 1 gün)
GeschGehG - sırlara ihanet ve ihbarcılık, gerekçelendirme çözümleri §§ 138, 34 StGB, ihbarcılar için ceza hukuku riskleri
23 Ekim 2019 tarihli ve 2019/1937 sayılı Avrupa Parlamentosu ve Konsey Direktifi (AB)
İhbarcıları Koruma Yasası - HinSchG 2022 - Şirketler için pratik önemi ve etkili ihbarcı koruması açısından fiili etkinliği
Bir ihbar sistemi kurmak için seçenekler ve bunların avantaj ve dezavantajları
Uyum Görevlisi (yaklaşık 2 gün)
Uyum yapısının sınıflandırılması, rollerin anlaşılması
Bilgi asimetrilerinin azaltılması ve etkin uyum yapılarının oluşturulması için araçlar olarak CMS ve Uyum Kurulu
Görevler ve kişilik profili
Bir CO'nun iş sözleşmesi ve iş tanımı için oryantasyon olarak BAFIN'in MaComp'u
Bir CO'nun hukuki ve cezai sorumluluk riskleri - Alman Ceza Kanunu'nun (StGB) 13. maddesi kapsamında garantör konumu
Gelecekte duruş ve konumlanma üzerine düşünceler
Uygunluk kontrolü (yaklaşık 1 gün)
Standartlar ISO 37301 ve IDW PS 980
BGH içtihadına uygun olarak bir CMS teşvik modelinin uygulanması ve test edilmesi
Yönetim ve organizasyon özelliklerinin yanı sıra bir CMS'nin uygulanması için gerekli önlemler
ISO 37301'in tanımlayıcı özellikleri olarak üst düzey yapı ve PUKÖ döngüsü
Yeterlilik ve etkinlik kontrolleri, iç ve dış denetimler, bir CMS'nin belgelendirilmesi
Uyum ihlallerine yönelik tepkiler (yaklaşık 2 gün)
İç soruşturma: hak mı görev mi?
VerSanG - uyum için itici güç mü?
Bir iç soruşturmanın yürütülmesi - temel hususlar: yetkili karar alma organı, acil önlemler, acil durum planı, veri koruma, iş hukuku, ortak karar alma yükümlülükleri, çalışan anketleri
Yaptırımlar ve sorumluluk
Af programları, son çare olarak fesih, alternatifler: Serbest bırakma, yeniden atama, transfer, rücu talepleri
AG'nin yönetim kurulunun sorumluluğu, iş yargısı kuralı ve ispat yükünün tersine çevrilmesi
GmbHGenel müdürlerin sorumluluğu, D&O sigortasının rolü ve uyumsuzluk durumlarında cezai savunma sigortası
Kriz iletişimi: ilkeler ve stratejiler
Proje çalışması, belgelendirme hazırlığı ve belgelendirme sınavı "TÜV Rheinland onaylı yeterliliğe sahip Uyum Görevlisi" (yaklaşık 2 gün)
İş hukuku
İstihdam biçimleri (yaklaşık 2 gün)
Belirli süreli ve sürekli istihdam ilişkileri
Yarı zamanlı modeller ve yasal haklar
Marjinal istihdam
Mesleki eğitim
İş ve toplu iş sözleşmesi (yaklaşık 2 gün)
Çalışanların işe alınması
İş sözleşmesinin hazırlanması
İş sözleşmelerinin AGB kontrolü
Toplu iş sözleşmesi ve iş sözleşmesi
İş sürecinde yapay zeka (AI)
Belirli yapay zeka teknolojilerinin sunumu
ve profesyonel ortamdaki olası uygulamalar
Çalışan ve işveren yükümlülükleri (yaklaşık 3,5 gün)
Çalışanların ve işverenlerin yükümlülükleri
Çalışanlar tarafından görev ihlali
Talimat verme hakkı
Şirket entegrasyon yönetimi (BEM)
Hedef anlaşmalar
İş hukukunda sorumluluk
Veri koruma
Uyarı ve iptal (yaklaşık 2,5 gün)
Uyarılar
Fesih nedenleri
Fesih türleri
Zaman sınırları
İptal/uzlaşma anlaşması
İşten çıkarılmaya karşı koruma
İşten çıkarılma koruma süreci ve referanslar
Anayasa hukuku çalışmaları (yaklaşık 2 gün)
Çalışma konseyinin seçilmesi
Çalışma konseyinin organizasyonu
Çalışma toplantısı
İş sözleşmesi
Çalışanların hakları
AGG: İş ilanları ve başvuru prosedürleri (yaklaşık 3 gün)
AGG'ye Giriş
Çeşitlilik yönetimi
Başvuru belgelerinin veri korumaya uygun şekilde işlenmesi
İş ilanları
İş görüşmelerinin yasal olarak doğru bir şekilde yürütülmesi
Ebeveyn izni, doğum izni, bakım izni ve tatiller (yaklaşık 3 gün)
Proje çalışması (yaklaşık 2 gün)
Öğrenilen içeriği pekiştirmek için
Proje sonuçlarının sunumu
Değişiklikler mümkündür. Kurs içeriği düzenli olarak güncellenmektedir.
Bu kurstan sonra, bir uyum görevlisinin görevlerine hazır olacaksınız. Şirketler hukuku ilkelerine aşina olacak ve böylece sorumluluk risklerini en aza indirebileceksiniz. Ayrıca bir uyum yönetim sisteminin gerekliliklerine de aşina olacaksınız.
Ayrıca iş hukukunun temel alanları hakkında da bilgi sahibi olacaksınız. Bunlar arasında iş ve toplu iş sözleşmeleri, işçi ve işveren yükümlülükleri ve iş anayasası hukuku yer almaktadır.
Kurs, kalite yönetimi, risk yönetimi, kontrol, iş geliştirme alanlarından kişilere ve hukuk departmanlarından çalışanlara yöneliktir.
Kurs, ticari veya idari sektörden kişilerin yanı sıra şirketlerin hukuk veya İK departmanlarında çalışmak isteyen kişilere de yöneliktir.
Uyum görevlisinin sorumluluk alanı her geçen gün artıyor. Bankacılık ve finansal hizmetler, sigortacılık ve hizmet sektörlerindeki şirketler bu nedenle onların hizmetlerine giderek daha fazla güvenmektedir. Uyum görevlileri ayrıca kamu idarelerinde, derneklerde ve bazı kuruluş ve şirketlerde de giderek daha fazla aranmaktadır.
Her büyüklükteki şirkette başarılı İK çalışmaları için güncel iş hukuku hakkında ek bilgi gereklidir ve iş uygulamaları için büyük önem taşır. Bu nedenle bu bilgiye sahip uzmanlar tüm sektörlerde istihdam edilmektedir.Didaktik kavram
Eğitmenleriniz hem profesyonel hem de didaktik açıdan son derece kalifiyedir ve size ilk günden son güne kadar ders verecektir (kendi kendine çalışma sistemi yoktur).
Etkili küçük gruplar halinde öğreneceksiniz. Kurslar genellikle 6 ila 25 katılımcıdan oluşmaktadır. Genel dersler, tüm kurs modüllerinde çok sayıda pratik alıştırma ile desteklenmektedir. Uygulama aşaması kursun önemli bir parçasıdır, çünkü bu süre zarfında öğrendiklerinizi işler ve uygulamada güven ve rutin kazanırsınız. Kursun son bölümü bir proje, bir vaka çalışması veya bir final sınavını içerir.
Sanal sınıf alfaview®
BildungszentrumDersler, modern alfaview® video teknolojisi kullanılarak kendi evinizin rahatlığında ya da 'deki tesislerimizde gerçekleştirilir. Tüm kursiyerler alfaview® aracılığıyla birbirlerini yüz yüze görebilir, birbirleriyle dudak senkronize ses kalitesinde iletişim kurabilir ve ortak projeler üzerinde çalışabilir. Elbette, bağlı eğitmenlerinizi de istediğiniz zaman canlı olarak görebilir ve onlarla konuşabilirsiniz ve kursun tüm süresi boyunca eğitmenleriniz tarafından gerçek zamanlı olarak eğitileceksiniz. Dersler e-öğrenme değil, video teknolojisi aracılığıyla gerçek canlı yüz yüze öğretimdir.
alfatraining Agentur für Arbeit Eğitim kursları, AZAV onay yönetmeliğine uygun olarak sübvanse edilmekte ve sertifikalandırılmaktadır. Bildungsgutschein Aktivierungs- und VermittlungsgutscheinKurs başvurusunda bulunduğunuzda, kurs masraflarının tamamı genellikle finansman kuruluşunuz tarafından karşılanır.
Europäischen Sozialfonds Deutsche Rentenversicherung (ESF), (DRV) veya bölgesel finansman programları aracılığıyla da finansman mümkündür. Berufsförderungsdienst Düzenli bir asker olarak, (BFD) aracılığıyla daha fazla eğitim kursuna katılmak mümkündür. Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz) Şirketler de çalışanlarını (BFD) tarafından sağlanan bir finansman programı aracılığıyla kalifiye hale getirebilirler.