-
Derece türü: "TÜV Rheinland onaylı yeterliliğe sahip Uyum Görevlisi" Sertifikası
Dijital Liderlik" sertifikası -
Final Sınavı: Final sunumları ile uygulamalı proje çalışması
TÜV Rheinland onaylı yeterliliğe sahip Uyum Görevlisi -
Ders saatleri: Tam zamanlıPazartesi'den Cuma'ya 8:30 - 15:35 (resmi tatil olan haftalarda 8:30 - 17:10)
-
Eğitim dili: Alman
-
Süre: 8 Haftalar
TÜV Rheinland onaylı yeterliliğe sahip Uyum Görevlisi
Uyumluluk temelleri (yaklaşık 1 gün)
Etikten farklılaşma
Kurum kültürünün önemi
Uygulanan bir uyum kültürüne yönelik değişim yönetimi
Uyumun tarihsel arka planı ve uluslararası gelişimi
Küreselleşen piyasalar bağlamında uyum zorlukları
Rekabet avantajı olarak uyumluluk
Uyum kültürü (yaklaşık 3 gün)
Bir CMS için temel bir ön koşul olarak uyum kültürü
Değerler ve dürüstlük yönetimi (üstten gelen ton/üstteki ton)
Liderlik taahhüdü ve farkındalık yaratma
DCGK - Kurumsal Yönetişim ve Uyum Yönetimi
Bir şirketin "ahlaki omurgası" olarak davranış kuralları ve uyum politikası
Davranış Kuralları - tezahürleri ve faydaları - zorunluluk mu yoksa "vitrin süsü" mü?
Davranış Kurallarının Uygulanması: İş hukuku perspektifi, iş hukuku kapsamında ortak karar alma yükümlülükleri
LkSG - Tedarik Zinciri Durum Tespiti Yasası
İş sürecinde yapay zeka (AI)
Belirli yapay zeka teknolojilerinin sunumu
ve profesyonel ortamdaki olası uygulamalar
Uyum riski (yaklaşık 2 gün)
Risk algısı ve risk psikolojisi
Stratejik risk yönetimi ve kurumsal risk yönetimi
Zorunlu bir yönetim görevi olarak risk yönetimi §§91 ve 93 AktG
Uyum riski - terminoloji ve analiz
Uyum riskinin belirlenmesi - yukarıdan aşağıya ve aşağıdan yukarıya yöntemler
Uyum riski yönetimi - prosedürler ve araçlar
Antitröst uyumluluğu (yaklaşık 1 gün)
TFEU kapsamında Avrupa antitröst hukuku ve GWB kapsamında Alman antitröst hukuku
"Bağımsızlık varsayımından" "etki ilkesine"
Antitröst hukuku riskleri - amaç veya etki yoluyla rekabetin kısıtlanması
Yolsuzluğun önlenmesi (yaklaşık 1 gün)
Kamu görevlilerinin yolsuzluğu ile özel sektörün yolsuzluğu
İlişki yönetimi, sosyal yeterlilik ve sıfır tolerans - sorun taslağı
5 adımlı plan
Kara para aklamanın önlenmesi (yaklaşık 1 gün)
Öncül suçlar kataloğundan tüm suçlar yaklaşımına
Nedensellik zinciri, FATF, AB direktifleri, GWG
GWG kapsamındaki yükümlülükler ve durum tespiti ve raporlama yükümlülüklerinin yerine getirilmesi
İhracat kontrolü (yaklaşık 1 gün)
Serbest dış ticaret ilkesi ve ilgili kısıtlamalar
İhracat uygunluğuna ilişkin temel sorular, olası yasal sonuçlar ve uyulması gereken yaptırımlar
Dahili İhracat Uyum Programı
Uyumluluk organizasyonu (yaklaşık 2 gün)
Bir şirketin iç ve dış ilişkilerinde bir arayüz görevi olarak uyum
Paydaş analizi ve kurumsal sosyal sorumluluk kavramının uyum yönetimi için önemi
Denetim kurulunun özellikle uyum yönetimi için önemi
Uyumluluk belgeleri: işlevler, güvenlik önlemleri ve belge içeriği
Whistleblower sistemleri: kökenleri, kriterleri, faydaları, uluslararası yasal çerçeve (SOX, Dodd-Frank Yasası, UKBA, Sapin II)
İhbar sistemleri (yaklaşık 1 gün)
GeschGehG - sırlara ihanet ve ihbarcılık, gerekçelendirme çözümleri §§ 138, 34 StGB, ihbarcılar için ceza hukuku riskleri
23 Ekim 2019 tarihli ve 2019/1937 sayılı Avrupa Parlamentosu ve Konsey Direktifi (AB)
İhbarcıları Koruma Yasası - HinSchG 2022 - Şirketler için pratik önemi ve etkili ihbarcı koruması açısından fiili etkinliği
Bir ihbar sistemi kurmak için seçenekler ve bunların avantaj ve dezavantajları
Uyum Görevlisi (yaklaşık 2 gün)
Uyum yapısının sınıflandırılması, rollerin anlaşılması
Bilgi asimetrilerinin azaltılması ve etkin uyum yapılarının oluşturulması için araçlar olarak CMS ve Uyum Kurulu
Görevler ve kişilik profili
Bir CO'nun iş sözleşmesi ve iş tanımı için oryantasyon olarak BAFIN'in MaComp'u
Bir CO'nun hukuki ve cezai sorumluluk riskleri - Alman Ceza Kanunu'nun (StGB) 13. maddesi kapsamında garantör konumu
Gelecekte duruş ve konumlanma üzerine düşünceler
Uygunluk kontrolü (yaklaşık 1 gün)
Standartlar ISO 37301 ve IDW PS 980
BGH içtihadına uygun olarak bir CMS teşvik modelinin uygulanması ve test edilmesi
Yönetim ve organizasyon özelliklerinin yanı sıra bir CMS'nin uygulanması için gerekli önlemler
ISO 37301'in tanımlayıcı özellikleri olarak üst düzey yapı ve PUKÖ döngüsü
Yeterlilik ve etkinlik kontrolleri, iç ve dış denetimler, bir CMS'nin belgelendirilmesi
Uyum ihlallerine yönelik tepkiler (yaklaşık 2 gün)
İç soruşturma: hak mı görev mi?
VerSanG - uyum için itici güç mü?
Bir iç soruşturmanın yürütülmesi - temel hususlar: yetkili karar alma organı, acil önlemler, acil durum planı, veri koruma, iş hukuku, ortak karar alma yükümlülükleri, çalışan anketleri
Yaptırımlar ve sorumluluk
Af programları, son çare olarak fesih, alternatifler: Serbest bırakma, yeniden atama, transfer, rücu talepleri
AG'nin yönetim kurulunun sorumluluğu, iş yargısı kuralı ve ispat yükünün tersine çevrilmesi
GmbHGenel müdürlerin sorumluluğu, D&O sigortasının rolü ve uyumsuzluk durumlarında cezai savunma sigortası
Kriz iletişimi: ilkeler ve stratejiler
Proje çalışması, belgelendirme hazırlığı ve belgelendirme sınavı "TÜV Rheinland onaylı yeterliliğe sahip Uyum Görevlisi" (yaklaşık 2 gün)
Dijital Liderlik
Dijital dönüşümün zorlukları (yaklaşık 2 gün)
Dijital liderlik - büyük resim
Liderlik - dijital liderlik - dijital iş liderliği arasındaki farklılaşma
VUCA ortamı / BANI ortamı
Dijitalleşmenin pazar ve rekabet açısından sonuçları
Dijital çağda müşteri beklentileri
Liderlikte karşılaşılan zorluklar (yaklaşık 4 gün)
Liderlik - temel bilgiler
Çalışanları motive etmek ve çalışan katılım modellerini tanımak
Dijital çağda çalışan beklentileri
Dijital değişimde yöneticinin rolü
Temel bir yetkinlik olarak duygusal zeka
Kendi dijital olgunluk seviyenizi belirleme
Dijitalleşen ortamlarda çevik liderlik
Yeni İş / Çevik Liderlik (yaklaşık 2 gün)
İş 4.0 - yeni bir iş dünyasının temelleri
Öz örgütlenme ve öz yönetime yönelik yeni talepler
Dijital zamanlarda ekip işbirliği
Ekip oluşturma, liderlik etme ve geliştirme
Sanal liderlik
Dijital sistemlerle ağ oluşturma ve bilgi yönetimi
Şirkette dijital değişim (yaklaşık 2 gün)
Uygun dijital süreçlerin, yöntemlerin ve araçların seçilmesi ve tanıtılması
Değişim ve dönüşüm, iki yönlü organizasyon (ambidexterity)
Değişim süreçlerinde çalışanların şüpheciliği ile başa çıkma
Bir kuruluşun dijital olgunluk seviyesinin belirlenmesi
İş sürecinde yapay zeka (AI) / temel teknolojilerin uygulanması (yaklaşık 2 gün)
Profesyonel ortamda belirli yapay zeka teknolojilerinin sunumu
Olası uygulamalar ve pratik alıştırmalar (ipuçları)
Üretken yapay zekanın iş üzerindeki etkileri
Blok zinciri, akıllı sözleşmeler, Nesnelerin İnterneti (IOT), AR/VR'yi tanıma ve anlama
Büyük veri: veri toplama, analiz etme ve değerlendirme
İş modelleri, hedefler, stratejiler, temel performans göstergeleri ve KPI'lar (yaklaşık 3 gün)
Değer yaratma süreçlerini ve iş modellerini analiz etmek, planlamak ve tasarlamak
Süreç kontrolü için temel performans göstergelerini tanımlama
Anahtar performans göstergelerinin (KPI) başarılı bir şekilde tanımlanması ve ölçülmesi
Yeni, daha çevik bir hedef sistemi olarak Hedefler ve Temel Sonuçların (OKR'ler) tanıtılması
Proje çalışması (yaklaşık 5 gün)
Öğrenilen içeriği pekiştirmek için
Proje sonuçlarının sunumu
Değişiklikler mümkündür. Kurs içeriği düzenli olarak güncellenmektedir.
Bu kurstan sonra, bir uyum görevlisinin görevlerine hazır olacaksınız. Şirketler hukuku ilkelerine aşina olacak ve böylece sorumluluk risklerini en aza indirebileceksiniz. Ayrıca bir uyum yönetim sisteminin gerekliliklerine de aşina olacaksınız.
Aynı zamanda modern, dijital ağa bağlı bir çalışma ortamında uzman ve yönetici olarak etkin bir şekilde katkıda bulunabileceksiniz. Süreçleri anlamlı bir şekilde uygulamak için temel stratejilerin geliştirilmesine katkıda bulunabilirsiniz.
Kurs, kalite yönetimi, risk yönetimi, kontrol, iş geliştirme alanlarından kişilere ve hukuk departmanlarından çalışanlara yöneliktir.
Uyum görevlisinin sorumluluk alanı her geçen gün artıyor. Bankacılık ve finansal hizmetler, sigortacılık ve hizmet sektörlerindeki şirketler bu nedenle onların hizmetlerine giderek daha fazla güvenmektedir. Uyum görevlileri ayrıca kamu idarelerinde, derneklerde ve bazı kuruluş ve şirketlerde de giderek daha fazla aranmaktadır.
Ayrıca, dijitalleşme süreçleri hakkında edindiğiniz yeni bilgilerle, her büyüklükteki şirkette talep gören ek bir yeterliliğe sahip olursunuz.
Anlamlı sertifikanız, edindiğiniz nitelikler hakkında ayrıntılı bir fikir verir ve kariyer beklentilerinizi geliştirir.
Didaktik kavram
Eğitmenleriniz hem profesyonel hem de didaktik açıdan son derece kalifiyedir ve size ilk günden son güne kadar ders verecektir (kendi kendine çalışma sistemi yoktur).
Etkili küçük gruplar halinde öğreneceksiniz. Kurslar genellikle 6 ila 25 katılımcıdan oluşmaktadır. Genel dersler, tüm kurs modüllerinde çok sayıda pratik alıştırma ile desteklenmektedir. Uygulama aşaması kursun önemli bir parçasıdır, çünkü bu süre zarfında öğrendiklerinizi işler ve uygulamada güven ve rutin kazanırsınız. Kursun son bölümü bir proje, bir vaka çalışması veya bir final sınavını içerir.
Sanal sınıf alfaview®
BildungszentrumDersler, modern alfaview® video teknolojisi kullanılarak kendi evinizin rahatlığında ya da 'deki tesislerimizde gerçekleştirilir. Tüm kursiyerler alfaview® aracılığıyla birbirlerini yüz yüze görebilir, birbirleriyle dudak senkronize ses kalitesinde iletişim kurabilir ve ortak projeler üzerinde çalışabilir. Elbette, bağlı eğitmenlerinizi de istediğiniz zaman canlı olarak görebilir ve onlarla konuşabilirsiniz ve kursun tüm süresi boyunca eğitmenleriniz tarafından gerçek zamanlı olarak eğitileceksiniz. Dersler e-öğrenme değil, video teknolojisi aracılığıyla gerçek canlı yüz yüze öğretimdir.
alfatraining Agentur für Arbeit Eğitim kursları, AZAV onay yönetmeliğine uygun olarak sübvanse edilmekte ve sertifikalandırılmaktadır. Bildungsgutschein Aktivierungs- und VermittlungsgutscheinKurs başvurusunda bulunduğunuzda, kurs masraflarının tamamı genellikle finansman kuruluşunuz tarafından karşılanır.
Europäischen Sozialfonds Deutsche Rentenversicherung (ESF), (DRV) veya bölgesel finansman programları aracılığıyla da finansman mümkündür. Berufsförderungsdienst Düzenli bir asker olarak, (BFD) aracılığıyla daha fazla eğitim kursuna katılmak mümkündür. Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz) Şirketler de çalışanlarını (BFD) tarafından sağlanan bir finansman programı aracılığıyla kalifiye hale getirebilirler.