Bu kursta, personel planlamasından seçme ve geliştirmeye, ücretlendirme ve kontrol sürecine kadar insan kaynakları yönetiminin temel görevleri hakkında uygulamaya yönelik bilgiler edineceksin. Vergi ve sosyal güvenlik hukuku ile ilgili temel bilgiler ile DATEV kullanarak maaş hesaplaması da bu konuların bir parçasıdır. Son olarak, insan kaynakları alanında Yapay Zeka’yı (AI) nasıl hedef odaklı bir şekilde kullanabileceğinizi ayrıntılı olarak öğreneceksiniz.
Bu kursta, DATEV eG’nin şirket içi (On-Premise) programlarıyla uygulamaya yönelik çalışmalar yapacaksınız; konuyu derinleştirmek amacıyla DATEV Students öğrenme platformundan seçilmiş içerikler de çevrimiçi olarak derse dahil edilecektir.
-
Derece türü: "Personel ve Bordro Muhasebecisi" Sertifikası
“Çalışan Yaşam Döngüsü” Sertifikası -
Ek nitelikler: "İnsan Kaynakları Yönetiminin Temelleri" Sertifikası
DATEV sertifikası "DATEV kullanıcı ücret ve maaşı" -
Final Sınavı: Praxisbezogene Projektarbeiten mit Abschlusspräsentationen
DATEV-Anwender Lohn und Gehalt (Eine Anmeldung über das Lernportal „DATEV Students online“ ist für die Zertifizierungsvorbereitung obligatorisch.) -
Ders saatleri: Tam zamanlıPazartesi'den Cuma'ya 8:30 - 15:35 (resmi tatil olan haftalarda 8:30 - 17:10)
-
Eğitim dili: Alman
-
Süre: 14 Haftalar
Gelir vergisi ve sosyal güvenlik hukuku
Sosyal Sigorta Hukuku ve Hesaplama Esasları (Tam zamanlı yaklaşık 2 gün / Yarı zamanlı yaklaşık 4 gün)
Sosyal Sigorta Yükümlülüğü ve Muafiyeti
Sigorta dalları ve prim sistematiği
Güncel hesaplama parametreleri: Prim hesaplama sınırları ve prim oranları
Doğuş ve Vade İlkesi
Dijital Bildirim ve Sorgulama Sistemi (Tam zamanlı yaklaşık 0,5 gün / Yarı zamanlı yaklaşık 1 gün)
DEÜV bildirimleri ve prim belgeleri
ELStAM uygulamada: Kayıt, sorgulama, değişiklikler, hata durumları
eAU, EEL ve BEA prosedürlerine genel bakış
Kontrol akışları, son tarihler ve tipik işlem hataları
Gelir Vergisi Hukuku Temelleri (Tam zamanlı yaklaşık 1 gün / Yarı zamanlı yaklaşık 2 gün)
Gelir Vergisi Kesintisinin Temelleri
Gelir Vergisi Sınıfları, Muafiyet Tutarları, Faktör Yöntemi
Kilise Vergisi ve Dayanışma Ek Vergisi
Maaş bileşenleri ve maddi menfaatler (Tam zamanlı yaklaşık 3 gün / Yarı zamanlı yaklaşık 6 gün)
Maaş ve ücret hesaplamasının unsurları
Düzenli ücret
Tek seferlik ödemeler ve diğer ödemeler
Vergiden muaf SFN ek ödemeleri
Parasal avantajlar ve ayni ödemeler (şirket arabası, iş bileti, yemek yardımı, kuponlar)
Maaş Dönüşümleri (bAv, Avantajlar)
Kesintiler ve mahsup işlemleri (maaş haczi, VWL, avanslar ve geriye dönük hesaplamalar)
Belirli kişi gruplarına yönelik düzenlemeler (Tam zamanlı yaklaşık 1 gün / Yarı zamanlı yaklaşık 2 gün)
Mini iş/Midi iş
Geçiş sürecindeki çalışanlar
Stajyerler/Çalışan öğrenciler/Çıraklar
Kısa süreli istihdam
Çoklu istihdam ve belirli özel durumlar
Seyahat Giderleri Mevzuatı (Tam zamanlı yaklaşık 1 gün / Yarı zamanlı yaklaşık 2 gün)
Birincil çalışma yeri ve şehir dışı görev
Yemek masrafları, ulaşım masrafları, konaklama masrafları
Yemek temini ve kesinti kuralları
Yurt içi ve yurt dışı durumlar
Güncel sabit tutarlar ve tipik uygulama örnekleri
İK ve Bordro Alanında Yapay Zeka (Tam zamanlı yaklaşık 0,5 gün / Yarı zamanlı yaklaşık 1 gün)
AI araçlarıyla rutin görevlerin otomasyonu
Yapay zeka kullanımının etik ve hukuki boyutları ile çalışanların veri gizliliği
Proje çalışması (Tam zamanlı yaklaşık 1 gün / Yarı zamanlı yaklaşık 2 gün)
Öğrenilen konuları derinleştirmek amacıyla
Proje sonuçlarının sunumu
İnsan kaynakları yönetiminin temelleri
İnsan kaynakları yönetiminin temelleri (yaklaşık 2 gün)
Operasyonel insan kaynakları yönetiminin amaçları ve görevleri
İnsan kaynakları yönetiminin organizasyonu ve çerçeve koşulları
Personel yönetimi
Personel bilgileri ve istatistikler
Çeşitlilik yönetimi
İş sürecinde yapay zeka (AI)
Belirli yapay zeka teknolojilerinin sunumu
ve profesyonel ortamdaki olası uygulamalar
Personel yönetimi (yaklaşık 5 gün)
Görevler ve süreç yapıları
Personel yönetimi araçları
Bilgi sistemleri
İş hukukunun temelleri
İş sözleşmeleri
Veri koruma
Personel planlama/işe alım (yaklaşık 5 gün)
Personel planlamasının amaçları, önemi ve görevleri
Personel planlama süreçleri ve bileşenleri
Başvuru sahibi yönetimi ve gereksinim profilleri
Başvuru belgelerinin değerlendirilmesi
KOBİ'lerin özellikleri
İş görüşmeleri/seçme prosedürü
Yeni çalışanların işe alınması
Personel gelişimi (yaklaşık 3 gün)
Personel gelişimine ilişkin temel sorular
Tanıtım araçları
Personel değerlendirmesi
Geliştirme aşamaları ve hedef ölçümler
Şirket eğitimi ve ileri eğitim
İleri eğitim ve eğitim biçimleri arasındaki farklılaşma
Personel ücretleri (yaklaşık 3 gün)
Personel maliyetleri
Maliyet ve faaliyet muhasebesinin temelleri
Ücretlendirme şekilleri
Bordro muhasebesinin temelleri
Brüt/net ücret hesaplaması
Gelir vergisi ve sosyal güvenlik düzenlemeleri
Bordro muhasebesi
Proje çalışması (yaklaşık 2 gün)
Öğrenilen içeriği pekiştirmek için
Proje sonuçlarının sunumu
DATEV ile maaş ve ücretler
Bordro muhasebesi için yasal çerçeve (tam zamanlı yaklaşık 3 gün / yarı zamanlı yaklaşık 6 gün)
Bordro muhasebesine referansla iş hukukunun temelleri
Sosyal güvenlik hukuku: zorunlu sigorta, katkı grupları, harçlar, raporlama, kayıt tutma yükümlülüğü
Ücret vergisi kanunu: vergi kesintisi özellikleri, çağrı yükümlülüğü, bordro hesabı
Ücret türleri ve bordro muhasebesi için önemi
Bordro ve kişisel veriler için veri koruma ve yapay zekanın sınırları
DATEV'de müşteri ve çalışan ana verilerinin oluşturulması ve sürdürülmesi (tam zamanlı yaklaşık 5 gün / yarı zamanlı yaklaşık 10 gün)
DATEV'de müşteri oluşturma
Müşteri verilerinin yedeklenmesi ve içe aktarılması
Sosyal güvenlik ve vergi kanunu özelliklerinin, diğer müşteri ana verilerinin kaydedilmesi
Farklı çalışan tiplerinin oluşturulması
Çalışan grubu (stajyerler, mini-job, midi-job, genel müdürler)
Girişler ve çıkışlar
DATEV'de ödemeler ve kesintiler (tam zamanlı yaklaşık 4 gün / yarı zamanlı yaklaşık 8 gün)
Maaş ve zaman oranı
Ekler ve değişken ücret bileşenleri
Tek seferlik ödemeler (örneğin Noel ve tatil ikramiyeleri)
Seyahat ödenekleri
Hastalık, tatil, resmi tatil durumlarında ücretlerin ödenmesi
Haciz
Ayni ve nakdi olmayan faydalar (örn. şirket arabası, personel indirimleri)
Şirket emeklilik planı
Seyahat masrafları ve masrafların geri ödenmesi
Annelik koruma ödemesi ve annelik yardımı
Bordro muhasebesi ve DATEV ile aylık kapanış (tam zamanlı yaklaşık 3 gün / yarı zamanlı yaklaşık 6 gün)
İşlem veri girişi
Karmaşık bordro işlemleri için bir muhasebe aracı olarak yapay zeka
Bordro muhasebesi ve ay sonu kapanışı
Katkı ve tahmin kanıtları, sertifikalar
Bordro vergi kaydı
Tekrar ve yeniden hesaplamalar
Maaş bordrosu kayıtlarının
finansal muhasebe, muhasebe fişi
Yıl sonu kapanış çalışması
DATEV'de dijital işbirliği (tam zamanlı yaklaşık 2 gün / yarı zamanlı yaklaşık 4 gün)
Bir bakışta DATEV Unternehmen online ve DATEV Arbeitnehmer online
Ön ücret kaydı ve aylık verilerin dijital kaydı
Personel belgelerini dijital olarak değiş tokuş edin ve yönetin
Devam ve devamsızlıkları dijital olarak haritalayın
DATEV uygulamalarında analizleri ve ücret değerlendirmelerini kullanın
DATEV Personal ile dijital personel süreçlerine içgörü
Proje çalışması, sertifikasyon hazırlığı (DATEV Öğrencileri çevrimiçi platformu üzerinden) ve "DATEV Kullanıcı Ücret ve Maaşları" sertifikasyon sınavı (tam zamanlı yaklaşık 3 gün / yarı zamanlı yaklaşık 6 gün)
Çalışan Yaşam Döngüsü - İnsan kaynaklarında yapay zeka (AI)
Çalışan yaşam döngüsünün temelleri (yaklaşık 2 gün)
Bir süreç haritası olarak çalışan yaşam döngüsü (İK kullanım durumları, potansiyel faydalar, sınırlar)
Yapılacaklar/yapılmayacaklar (döngüde insan, kalite)
Temel yapay zeka terimleri: Model türleri (LLM'ler, klasik ML), halüsinasyonlar, yönlendirme temelleri
Yapay zeka uygulaması için değişim yönetimi
Yasal temeller (yaklaşık 2 gün)
AB Yapay Zeka Yasası (risk sınıfları, yüksek risk yükümlülükleri, duygu/biyometrik analizler)
Yapay zeka okuryazarlığı/eğitim yükümlülüğü
GDPR (amaç sınırlaması, şeffaflık, Madde 22)
DPIA ve birlikte belirleme (BetrVG)
YZ yönetişimi ve işletim modeli
Personel planlaması ve analizi (yaklaşık 3 gün)
Personel gereksinimleri için tahminler
Veri odaklı İK, tahmine dayalı analitik, insan analitiği
İşgücü ve beceri planlaması
Dalgalanma ve erken göstergelerin analizi
İK'da önyargı izleme
İşe Alımda Yapay Zeka (yaklaşık 5 gün)
İşe alımda açılış sayfaları, arama motoru optimizasyonu ve sosyal medya
Yapay zeka ile aktif kaynak bulma ve erişim
Becerilere dayalı işe alım (piyasa trendi ve gerçeklik kontrolü)
Yapay zeka ile iş ilanları oluşturma
Özgeçmişlerin yapay zeka destekli taranması
Chatbot'lar ve video röportajlar
Personel gelişiminde yapay zeka (yaklaşık 4 gün)
Otomatikleştirilmiş işe alım süreçleri
Beceri açığı analizleri
Yapay zeka ile daha ileri eğitim programları ve öğrenme yolları
Çalışan değerlendirme kılavuzlarının oluşturulması
Çalışan memnuniyeti/çalışanı elde tutma
Etki ölçümü
İşe alımda yapay zeka (yaklaşık 1 gün)
Offboarding süreçleri (devir teslim, bilgi saklama, otomasyon)
Yapay zeka destekli iş referansları oluşturma
Proje çalışması (yaklaşık 3 gün)
Öğrenilen içeriği pekiştirmek için
Proje sonuçlarının sunumu
Değişiklikler mümkündür, kurs içeriği düzenli olarak güncellenmektedir.
Eğitim programının ardından, güncel gelir vergisi ve sosyal güvenlik mevzuatı konusunda sağlam ve uygulamaya yönelik bilgilere sahip olacaksın. İnsan kaynakları yönetiminin temel alanlarını bilecek ve bunları uygulamaya yönelik olarak kullanabileceksin. Ayrıca, maaş muhasebesi, maaş ve ücret hesaplamaları ile DATEV yazılımının temel işleyişine aşina olacaksınız.
Buna ek olarak, tüm çalışan yaşam döngüsü boyunca İK bağlamında YZ'nin pratik kullanımı hakkında derinlemesine bilgi sahibi olacaksınız. Uygun YZ araçlarını ve prosedürlerini seçebilecek, güvenilir bilgi istemi ve kalite standartlarını uygulayabilecek ve YZ desteği ile tipik İK eserleri (örneğin iş ilanları) oluşturabileceksiniz.
Kurs, daha sonra bu alanda kullanıcı veya yönetici olarak çalışmak üzere insan kaynakları yönetimi konusunda bilgi edinmek veya bilgilerini tazelemek isteyen tüm kişilere yöneliktir.
İnsan kaynakları konusunda sağlam bir temel bilgiye sahip çalışanlar, günümüz çalışma dünyasında vazgeçilmezdir ve tüm sektörlerdeki her büyüklükteki şirkette talep görmektedir.
İK'nın merkezi alanlarında yapay zeka (AI) konusundaki ek bilginiz, İK'da çok çeşitli kariyer fırsatlarının önünü açacak ve sizi başarılı ve geleceğe yönelik İK çalışmaları için önemli bir dayanak haline getirecektir.
Didaktik kavram
Eğitmenleriniz hem profesyonel hem de didaktik açıdan son derece kalifiyedir ve size ilk günden son güne kadar ders verecektir (kendi kendine çalışma sistemi yoktur).
Etkili küçük gruplar halinde öğreneceksiniz. Kurslar genellikle 6 ila 25 katılımcıdan oluşmaktadır. Genel dersler, tüm kurs modüllerinde çok sayıda pratik alıştırma ile desteklenmektedir. Uygulama aşaması kursun önemli bir parçasıdır, çünkü bu süre zarfında öğrendiklerinizi işler ve uygulamada güven ve rutin kazanırsınız. Kursun son bölümü bir proje, bir vaka çalışması veya bir final sınavını içerir.
Sanal sınıf alfaview®
BildungszentrumDersler, modern alfaview® video teknolojisi kullanılarak kendi evinizin rahatlığında ya da 'deki tesislerimizde gerçekleştirilir. Tüm kursiyerler alfaview® aracılığıyla birbirlerini yüz yüze görebilir, birbirleriyle dudak senkronize ses kalitesinde iletişim kurabilir ve ortak projeler üzerinde çalışabilir. Elbette, bağlı eğitmenlerinizi de istediğiniz zaman canlı olarak görebilir ve onlarla konuşabilirsiniz ve kursun tüm süresi boyunca eğitmenleriniz tarafından gerçek zamanlı olarak eğitileceksiniz. Dersler e-öğrenme değil, video teknolojisi aracılığıyla gerçek canlı yüz yüze öğretimdir.
alfatraining Agentur für Arbeit Eğitim kursları, AZAV onay yönetmeliğine uygun olarak sübvanse edilmekte ve sertifikalandırılmaktadır. Bildungsgutschein Aktivierungs- und VermittlungsgutscheinKurs başvurusunda bulunduğunuzda, kurs masraflarının tamamı genellikle finansman kuruluşunuz tarafından karşılanır.
Europäischen Sozialfonds Deutsche Rentenversicherung (ESF), (DRV) veya bölgesel finansman programları aracılığıyla da finansman mümkündür. Berufsförderungsdienst Düzenli bir asker olarak, (BFD) aracılığıyla daha fazla eğitim kursuna katılmak mümkündür. Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz) Şirketler de çalışanlarını (BFD) tarafından sağlanan bir finansman programı aracılığıyla kalifiye hale getirebilirler.