Bu kurs, yapılandırılmış, adil ve aynı zamanda geleceğe yönelik modern bir personel seçiminin nasıl başarılı bir şekilde gerçekleştirilebileceğini göstermektedir: Kurs kapsamında, sağlam temellere dayalı yetkinlik değerlendirmesi, dijital ve yapay zeka destekli işe alım yöntemleriyle birleştirilmektedir. Gereksinim profillerinin profesyonel bir şekilde nasıl oluşturulacağı, yapılandırılmış mülakatların ve değerlendirme merkezlerinin nasıl yürütüleceği ve seçim kararlarının nasıl anlaşılır bir şekilde belgeleneceği açıklanmaktadır. Yapay zeka araçları, ATS, eşleştirme, tahmine dayalı analitik ve modern kaynak bulma stratejileri hakkında uygulamaya yönelik bilgiler sunulmaktadır. Ayrıca GDPR, AGG, işçi temsilcileri kurulunun katılımı ve AB Yapay Zeka Yasası gibi hukuki ve etik konular da ele alınmaktadır.
-
Derece türü: “Stratejik İşe Alım” Sertifikası
-
Final Sınavı: Praxisbezogene Projektarbeit mit Abschlusspräsentation
-
Ders saatleri: Tam zamanlıPazartesi'den Cuma'ya 8:30 - 15:35 (resmi tatil olan haftalarda 8:30 - 17:10)
-
Eğitim dili: Alman
-
Süre: 4 Haftalar
Genel Giriş (yaklaşık 2 gün)
Temel kavramlar ve kalite kriterleri
Başvuru belgelerinin kriter odaklı değerlendirilmesi, belgelerin ön eleme
Özgeçmiş ve belgeler: biyografik verilerin prognostik önemi
Derecelendirme ve gözlem ölçekleri, psikolojik test yöntemlerine giriş
Personel Seçiminde Kalite, Hukuk ve Etik – DIN 33430’a Göre Süreç ve Kalite Mantığı (yaklaşık 1,5 gün)
Yeterlilik değerlendirme sürecinde roller ve sorumluluklar
Belgeleme ve Şeffaflık Standartları
Seçim kararlarında sıkça görülen hatalar, adalet, önyargı ve kültürlerarası duyarlılık
Her seçimin başlangıç noktası olarak gereksinim analizi (yaklaşık 1,5 gün)
Yetkinlik modelleri
Gereksinim analizi yöntemleri – örneğin iş yeri analizi
Gereksinim profillerini oluşturma ve yönetici/ilgili departmanlarla uyumlu hale getirme
Gereksinim profili ile süreç seçimi arasındaki ilişki
Kalite kontrolü içeren yapay zeka destekli belge analizi
Seçme sürecinin merkezinde yer alan yapılandırılmış görüşme (yaklaşık 2 gün)
Görüşme türleri
Görüşme kılavuzlarının hazırlanması
Yapılandırılmış görüşmede soru teknikleri
STAR yöntemi
CARE Yöntemi ile STAR Yöntemi Karşılaştırması
BIAS ve diğer hata kaynakları
Görüşmede değerlendirme ölçekleri ve belgeleme
Stratejik bir süreç olarak işe alım – ihtiyaçtan başvuruya (yaklaşık 1,5 gün)
İşe Alım Süreci Modeli (İş Uyumu)
Değer odaklılık, bağlılık ve şirketle özdeşleşme
Dijital ve yapay zeka destekli işe alım yöntemleri – aday bulma stratejileri
İşe alımda hedef kitle yaklaşımları
Yeni Çalışma Modeli ve Dijital Yerlilerin Gereksinimleri (yaklaşık 2 gün)
AI destekli eşleştirme ve tarama yaklaşımları
AI destekli aday takip sistemleri (ATS), işe alım sürecinde chatbotlar
Yetenek Kazanımı için Tahmine Dayalı Analitik
İşe alım bağlamında somut örneklerle prompting
Çevrimiçi Mülakatlar – Fırsatlar ve Zorluklar
Değerlendirme Merkezi ve simülasyon temelli yöntemler (yaklaşık 2 gün)
Tanım ve sınırlandırma, faydaları
Değerlendirme merkezindeki gereksinim boyutları, modeller ve alıştırmalar, AC tasarımları
İş örnekleri, vaka çalışmaları ve simülasyonlar (posta kutusu)
Değerlendirme Merkezi unsurları olarak grup tartışmaları ve vaka çalışmaları
Teşhis sürecinde oyunlaştırma ve VR/AR yaklaşımları
360 Derece Geri Bildirim
Analiz ve Önlemler (yaklaşık 1,5 gün)
Değerlendirme Merkezindeki gözlemciler ve katılımcılar
Seçim, eğitim, gözlemci toplantısı
Değerlendirme Merkezinde gözlem hataları
Genel tanısal değerlendirme yapma ve belgeleme
Geri bildirim görüşmesi, seçim sürecinin değerlendirilmesi
Aday Deneyimindeki Zorlukları Aktif Bir Şekilde Şekillendirmek (yaklaşık 1,5 gün)
Adalet ve Şeffaflık
Mesleğe Yönelik Kişilik Analizi – Genel Bakış: BIP, GPOP, RMP, NEO
Mesleğe Yönelik Kişilik Analizi – Derinlemesine İnceleme ve Uygulama Örnekleri
Yasal Çerçeve Koşulları (yaklaşık 1,5 gün)
Veri Koruma (GDPR, BDSG), GDPR’nin 22. maddesi ve Profilleme
Başvuru Sürecinde AGG
İşçi temsilcileri kurulunun sürece dahil edilmesi – BetrVG'nin temel ilkeleri, teknik sistemlerde ortak karar alma
İK bağlamında AB Yapay Zeka Yasası
Geleceğe Bakış: FutureSkills ve Metayetenekler
Proje çalışması (yaklaşık 3 gün)
Öğrenilen içeriği pekiştirmek için
Proje sonuçlarının sunumu
Değişiklikler mümkündür, kurs içeriği düzenli olarak güncellenmektedir.
Bu ileri eğitim programında, modern işe alım uygulamalarını sağlam temellere dayalı yetkinlik değerlendirmesi ile birleştireceksin. Gereksinim profillerini sistematik ve DIN standartlarına uygun şekilde oluşturmayı, uygun değerlendirme yöntemlerini seçmeyi ve mülakatları ile değerlendirme merkezlerini yapılandırılmış, adil ve şeffaf bir şekilde yürütmeyi ve belgelemeyi öğreneceksin. Ayrıca, yapay zeka destekli işe alım araçlarını eleştirel bir bakış açısıyla değerlendirebilecek ve pratik bir şekilde kullanabileceksiniz; aynı zamanda seçim sürecinde yasal çerçeve koşullarını (veri koruma, AGG, işçi konseyi katılımı, AI-Act) güvenli bir şekilde dikkate alabileceksiniz.
Bu eğitim programı, İnsan Kaynakları, İşe Alım, Personel Yönetimi ve Geliştirme alanlarında çalışanlara yöneliktir.
Edinilen bilgiler, özellikle işe alım, yetenek kazanımı, insan kaynakları yönetimi, İK geliştirme ve işveren markası alanlarındaki faaliyetler için önemlidir.
Yetenek değerlendirme testleri, yapılandırılmış seçim süreçleri ile dijital ve yapay zeka destekli işe alım yöntemlerinin bir araya getirilmesi sayesinde, şirketlerde, insan kaynakları departmanlarında, işe alım ajanslarında ve personel hizmet şirketlerinde çalışma fırsatları ortaya çıkmaktadır. Klasik personel seçimini dijital araçlarla birleştiren ve seçim süreçlerini yapılandırılmış, şeffaf ve kalite odaklı bir şekilde tasarlayabilen uzmanlara özellikle yüksek talep vardır.
Anlamlı sertifikanız, edindiğiniz nitelikler hakkında ayrıntılı bir fikir verir ve kariyer beklentilerinizi geliştirir.
Didaktik kavram
Eğitmenleriniz hem profesyonel hem de didaktik açıdan son derece kalifiyedir ve size ilk günden son güne kadar ders verecektir (kendi kendine çalışma sistemi yoktur).
Etkili küçük gruplar halinde öğreneceksiniz. Kurslar genellikle 6 ila 25 katılımcıdan oluşmaktadır. Genel dersler, tüm kurs modüllerinde çok sayıda pratik alıştırma ile desteklenmektedir. Uygulama aşaması kursun önemli bir parçasıdır, çünkü bu süre zarfında öğrendiklerinizi işler ve uygulamada güven ve rutin kazanırsınız. Kursun son bölümü bir proje, bir vaka çalışması veya bir final sınavını içerir.
Sanal sınıf alfaview®
BildungszentrumDersler, modern alfaview® video teknolojisi kullanılarak kendi evinizin rahatlığında ya da 'deki tesislerimizde gerçekleştirilir. Tüm kursiyerler alfaview® aracılığıyla birbirlerini yüz yüze görebilir, birbirleriyle dudak senkronize ses kalitesinde iletişim kurabilir ve ortak projeler üzerinde çalışabilir. Elbette, bağlı eğitmenlerinizi de istediğiniz zaman canlı olarak görebilir ve onlarla konuşabilirsiniz ve kursun tüm süresi boyunca eğitmenleriniz tarafından gerçek zamanlı olarak eğitileceksiniz. Dersler e-öğrenme değil, video teknolojisi aracılığıyla gerçek canlı yüz yüze öğretimdir.
alfatraining Agentur für Arbeit Eğitim kursları, AZAV onay yönetmeliğine uygun olarak sübvanse edilmekte ve sertifikalandırılmaktadır. Bildungsgutschein Aktivierungs- und VermittlungsgutscheinKurs başvurusunda bulunduğunuzda, kurs masraflarının tamamı genellikle finansman kuruluşunuz tarafından karşılanır.
Europäischen Sozialfonds Deutsche Rentenversicherung (ESF), (DRV) veya bölgesel finansman programları aracılığıyla da finansman mümkündür. Berufsförderungsdienst Düzenli bir asker olarak, (BFD) aracılığıyla daha fazla eğitim kursuna katılmak mümkündür. Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz) Şirketler de çalışanlarını (BFD) tarafından sağlanan bir finansman programı aracılığıyla kalifiye hale getirebilirler.