Uygunluk danışmanı ve çatışma yönetimi ile işe alım
Sizin için ücretsiz
tanıtım yoluyla
-
Derece türü: Sertifika "Uygunluk ve işe alım danışmanı"
"Yöneticiler için Çatışma Yönetimi" Sertifikası -
Ek nitelikler: "İnsan Kaynakları Yönetiminin Temelleri" Sertifikası
İş Hukuku" sertifikası
"TÜV Rheinland onaylı yeterliliğe sahip yetenek teşhis uzmanı" sertifikası -
Final Sınavı: Final sunumları ile uygulamalı proje çalışması
TÜV Rheinland onaylı yeterliliğe sahip yetenek teşhis uzmanı -
Ders saatleri: Tam zamanlıPazartesi'den Cuma'ya 8:30 - 15:35 (resmi tatil olan haftalarda 8:30 - 17:10)
-
Eğitim dili: Alman
-
Süre: 13 Haftalar
İnsan kaynakları yönetiminin temelleri
İnsan kaynakları yönetiminin temelleri (yaklaşık 2 gün)
Operasyonel insan kaynakları yönetiminin amaçları ve görevleri
İnsan kaynakları yönetiminin organizasyonu ve çerçeve koşulları
Personel yönetimi
Personel bilgileri ve istatistikler
Çeşitlilik yönetimi
İş sürecinde yapay zeka (AI)
Belirli yapay zeka teknolojilerinin sunumu
ve profesyonel ortamdaki olası uygulamalar
Personel yönetimi (yaklaşık 5 gün)
Görevler ve süreç yapıları
Personel yönetimi araçları
Bilgi sistemleri
İş hukukunun temelleri
İş sözleşmeleri
Veri koruma
Personel planlama/işe alım (yaklaşık 5 gün)
Personel planlamasının amaçları, önemi ve görevleri
Personel planlama süreçleri ve bileşenleri
Başvuru sahibi yönetimi ve gereksinim profilleri
Başvuru belgelerinin değerlendirilmesi
KOBİ'lerin özellikleri
İş görüşmeleri/seçme prosedürü
Yeni çalışanların işe alınması
Personel gelişimi (yaklaşık 3 gün)
Personel gelişimine ilişkin temel sorular
Tanıtım araçları
Personel değerlendirmesi
Geliştirme aşamaları ve hedef ölçümler
Şirket eğitimi ve ileri eğitim
İleri eğitim ve eğitim biçimleri arasındaki farklılaşma
Personel ücretleri (yaklaşık 3 gün)
Personel maliyetleri
Maliyet ve faaliyet muhasebesinin temelleri
Ücretlendirme şekilleri
Bordro muhasebesinin temelleri
Brüt/net ücret hesaplaması
Gelir vergisi ve sosyal güvenlik düzenlemeleri
Bordro muhasebesi
Proje çalışması (yaklaşık 2 gün)
Öğrenilen içeriği pekiştirmek için
Proje sonuçlarının sunumu
İş hukuku
İstihdam biçimleri (yaklaşık 2 gün)
Belirli süreli ve sürekli istihdam ilişkileri
Yarı zamanlı modeller ve yasal haklar
Marjinal istihdam
Mesleki eğitim
İş ve toplu iş sözleşmesi (yaklaşık 2 gün)
Çalışanların işe alınması
İş sözleşmesinin hazırlanması
İş sözleşmelerinin AGB kontrolü
Toplu iş sözleşmesi ve iş sözleşmesi
İş sürecinde yapay zeka (AI)
Belirli yapay zeka teknolojilerinin sunumu
ve profesyonel ortamdaki olası uygulamalar
Çalışan ve işveren yükümlülükleri (yaklaşık 3,5 gün)
Çalışanların ve işverenlerin yükümlülükleri
Çalışanlar tarafından görev ihlali
Talimat verme hakkı
Şirket entegrasyon yönetimi (BEM)
Hedef anlaşmalar
İş hukukunda sorumluluk
Veri koruma
Uyarı ve iptal (yaklaşık 2,5 gün)
Uyarılar
Fesih nedenleri
Fesih türleri
Zaman sınırları
İptal/uzlaşma anlaşması
İşten çıkarılmaya karşı koruma
İşten çıkarılma koruma süreci ve referanslar
Anayasa hukuku çalışmaları (yaklaşık 2 gün)
Çalışma konseyinin seçilmesi
Çalışma konseyinin organizasyonu
Çalışma toplantısı
İş sözleşmesi
Çalışanların hakları
AGG: İş ilanları ve başvuru prosedürleri (yaklaşık 3 gün)
AGG'ye Giriş
Çeşitlilik yönetimi
Başvuru belgelerinin veri korumaya uygun şekilde işlenmesi
İş ilanları
İş görüşmelerinin yasal olarak doğru bir şekilde yürütülmesi
Ebeveyn izni, doğum izni, bakım izni ve tatiller (yaklaşık 3 gün)
Proje çalışması (yaklaşık 2 gün)
Öğrenilen içeriği pekiştirmek için
Proje sonuçlarının sunumu
TÜV Rheinland onaylı yeterlilik ile personel seçiminde yetenek teşhis uzmanı
Giriş ve tanışma (yaklaşık 2 gün)
Yetenek teşhisinin önemi
Değişim yönetimi
Tanımlar ve teknik terimler
Bir veritabanı olarak kavram sözlüğü
DIN 33430
Personel yönetiminde uygunluk teşhisi
Roller ve görevler
Tanısal yargı
Yetenek teşhisi için gözlemci (yaklaşık 3 gün)
Gereksinim profilleri oluşturma
Genel yetenek tanılama süreci
Kalite standartları
Planlama faaliyetleri
Belge analizi
Botlar, tarayıcılar
Çalışma örnekleri
İş sürecinde yapay zeka (AI)
Belirli yapay zeka teknolojilerinin sunumu
ve profesyonel ortamdaki olası uygulamalar
Kişisel görüşmeler (yaklaşık 5 gün)
Yetenek teşhisinde iletişim ve iletişim modelleri
Mülakat ve mülakat yönergeleri
Mülakat teknikleri ve mülakatların yürütülmesi
STAR yöntemi
Ad hoc görüşmeler (değerlendirme merkezi, denetim ve yönetim denetimi, yönetim değerlendirmesi)
Uygun prosedürlerin seçimi
Davranışsal gözlem ve değerlendirme
Geliştirme ve ölçeklendirme
Performans prosedürleri
Uygunluk teşhis süreci (yaklaşık 5 gün)
İstatistiğin temelleri
Metodolojik prosedürler
Uygulama alanları
Analizler
Beyan oluşturma
Dokümantasyon ve değerlendirme
Prosedürlerin seçimi
Yetenek teşhislerinin olanakları ve sınırlamaları
Yasal çerçeve (yaklaşık 2 gün)
Veri koruma (DSGVO, BDSG ve diğer düzenlemeler)
BetrV'nin Temelleri
Yasal kaynakların tartışılması
Birlikte karar verme yükümlülüğü
Profesyonel görevler
Özel dokümantasyon yükümlülükleri
Bildirim yükümlülükleri
Sınırlamalar
Proje çalışması, sertifika hazırlığı ve sertifika sınavı "TÜV Rheinland onaylı yeterlilik ile yetenek teşhis uzmanı" (yaklaşık 3 gün)
Yöneticiler için çatışma yönetimi
İletişim (yaklaşık 2 gün)
İletişim modelleri ve araçları
Bir yönetim aracı olarak çatışma tartışmaları
Çatışmalar (yaklaşık 2 gün)
Harvard çatışma çözümü modeli
Çatışma yönetimi
Şiddet içermeyen iletişim
Proje çalışması (yaklaşık 1 gün)
Öğrenilen içeriği pekiştirmek için
Proje sonuçlarının sunumu
Değişiklikler mümkündür. Kurs içeriği düzenli olarak güncellenmektedir.
Kurstan sonra, insan kaynakları yönetimi ve iş hukukunun temel alanlarına aşina olacak ve bunları pratik odaklı bir şekilde uygulayabileceksiniz. DIN 33430 temelinde hem iç hem de dış başvuru sahiplerinin uygunluğunu değerlendirebilecek, gereksinim profilleri oluşturabilecek ve yetkinlikleri test etmek için sorgulama tekniklerinde ustalaşabileceksiniz. Yasal koşullar ve özel nitelikler hakkında bilgi sahibisiniz.
Ayrıca, çatışma yüklü durumlarda ustaca ve amaçlı bir şekilde tepki vermek ve çalışanlara yanıt vermek için gerekli tüm beceri ve yeteneklere sahipsiniz. Duruma bağlı olarak farklı iletişim türlerini kullanabilirsiniz.
Kurs, ticari veya idari sektörden kişilerin yanı sıra insan kaynakları, personel yönetimi ve geliştirme alanlarından çalışanlara yöneliktir.
Uygunluk ve işe alım görevlisi olarak, çeşitli kuruluşlarda ve şirketlerde, örneğin her büyüklükteki İK departmanlarında, personel danışmanlığı ve işe alımında veya devlet kurumlarında ve kamu yönetimi kurumlarında iş bulacaksınız.
Çatışma yönetimi bilgisi, ekip liderliği ve diğer yönetim pozisyonlarında da size kariyer fırsatları sunacaktır.
Didaktik kavram
Eğitmenleriniz hem profesyonel hem de didaktik açıdan son derece kalifiyedir ve size ilk günden son güne kadar ders verecektir (kendi kendine çalışma sistemi yoktur).
Etkili küçük gruplar halinde öğreneceksiniz. Kurslar genellikle 6 ila 25 katılımcıdan oluşmaktadır. Genel dersler, tüm kurs modüllerinde çok sayıda pratik alıştırma ile desteklenmektedir. Uygulama aşaması kursun önemli bir parçasıdır, çünkü bu süre zarfında öğrendiklerinizi işler ve uygulamada güven ve rutin kazanırsınız. Kursun son bölümü bir proje, bir vaka çalışması veya bir final sınavını içerir.
Sanal sınıf alfaview®
BildungszentrumDersler, modern alfaview® video teknolojisi kullanılarak kendi evinizin rahatlığında ya da 'deki tesislerimizde gerçekleştirilir. Tüm kursiyerler alfaview® aracılığıyla birbirlerini yüz yüze görebilir, birbirleriyle dudak senkronize ses kalitesinde iletişim kurabilir ve ortak projeler üzerinde çalışabilir. Elbette, bağlı eğitmenlerinizi de istediğiniz zaman canlı olarak görebilir ve onlarla konuşabilirsiniz ve kursun tüm süresi boyunca eğitmenleriniz tarafından gerçek zamanlı olarak eğitileceksiniz. Dersler e-öğrenme değil, video teknolojisi aracılığıyla gerçek canlı yüz yüze öğretimdir.
alfatraining Agentur für Arbeit Eğitim kursları, AZAV onay yönetmeliğine uygun olarak sübvanse edilmekte ve sertifikalandırılmaktadır. Bildungsgutschein Aktivierungs- und VermittlungsgutscheinKurs başvurusunda bulunduğunuzda, kurs masraflarının tamamı genellikle finansman kuruluşunuz tarafından karşılanır.
Europäischen Sozialfonds Deutsche Rentenversicherung (ESF), (DRV) veya bölgesel finansman programları aracılığıyla da finansman mümkündür. Berufsförderungsdienst Düzenli bir asker olarak, (BFD) aracılığıyla daha fazla eğitim kursuna katılmak mümkündür. Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz) Şirketler de çalışanlarını (BFD) tarafından sağlanan bir finansman programı aracılığıyla kalifiye hale getirebilirler.