Bu eğitim programında, stratejik insan kaynakları planlaması ve geliştirmesinden adil değerlendirme yöntemlerine, performansa dayalı ücretlendirmeye ve bireysel ile toplu iş hukukundaki temel ilkelere kadar, insan kaynakları yönetiminin temel konularına ilişkin uygulamaya yönelik bir genel bakış elde edeceksin. Bu süreçte, modern işe alım uygulamalarını sağlam temellere dayalı yetkinlik değerlendirmeleriyle birleştirecek, gereksinim profillerini sistematik ve DIN standartlarına uygun şekilde oluşturmayı öğrenecek ve yapay zeka destekli işe alım araçlarını eleştirel ve uygulamaya yönelik bir şekilde kullanacaksınız.
-
Derece türü: “İşe Alım Uzmanı” Sertifikası
-
Ek nitelikler: "İnsan Kaynakları Yönetiminin Temelleri" Sertifikası
İş Hukuku" sertifikası
“Stratejik İşe Alım” Sertifikası -
Final Sınavı: Praxisbezogene Projektarbeiten mit Abschlusspräsentationen
-
Ders saatleri: Tam zamanlıPazartesi'den Cuma'ya 8:30 - 15:35 (resmi tatil olan haftalarda 8:30 - 17:10)
-
Eğitim dili: Alman
-
Süre: 12 Haftalar
İnsan kaynakları yönetiminin temelleri
İnsan kaynakları yönetiminin temelleri (yaklaşık 2 gün)
Operasyonel insan kaynakları yönetiminin amaçları ve görevleri
İnsan kaynakları yönetiminin organizasyonu ve çerçeve koşulları
Personel yönetimi
Personel bilgileri ve istatistikler
Çeşitlilik yönetimi
İş sürecinde yapay zeka (AI)
Belirli yapay zeka teknolojilerinin sunumu
ve profesyonel ortamdaki olası uygulamalar
Personel yönetimi (yaklaşık 5 gün)
Görevler ve süreç yapıları
Personel yönetimi araçları
Bilgi sistemleri
İş hukukunun temelleri
İş sözleşmeleri
Veri koruma
Personel planlama/işe alım (yaklaşık 5 gün)
Personel planlamasının amaçları, önemi ve görevleri
Personel planlama süreçleri ve bileşenleri
Başvuru sahibi yönetimi ve gereksinim profilleri
Başvuru belgelerinin değerlendirilmesi
KOBİ'lerin özellikleri
İş görüşmeleri/seçme prosedürü
Yeni çalışanların işe alınması
Personel gelişimi (yaklaşık 3 gün)
Personel gelişimine ilişkin temel sorular
Tanıtım araçları
Personel değerlendirmesi
Geliştirme aşamaları ve hedef ölçümler
Şirket eğitimi ve ileri eğitim
İleri eğitim ve eğitim biçimleri arasındaki farklılaşma
Personel ücretleri (yaklaşık 3 gün)
Personel maliyetleri
Maliyet ve faaliyet muhasebesinin temelleri
Ücretlendirme şekilleri
Bordro muhasebesinin temelleri
Brüt/net ücret hesaplaması
Gelir vergisi ve sosyal güvenlik düzenlemeleri
Bordro muhasebesi
Proje çalışması (yaklaşık 2 gün)
Öğrenilen içeriği pekiştirmek için
Proje sonuçlarının sunumu
İş hukuku
İstihdam biçimleri (yaklaşık 2 gün)
Belirli süreli ve sürekli istihdam ilişkileri
Yarı zamanlı modeller ve yasal haklar
Marjinal istihdam
Mesleki eğitim
İş ve toplu iş sözleşmesi (yaklaşık 2 gün)
İşe alım ve sözleşme imzalama
İş sözleşmesinin hazırlanması
İş sözleşmelerinin AGB kontrolü
Kanıt Yasası (yükümlülükler, son tarihler, yazılı form)
Toplu iş sözleşmesi ve iş sözleşmesi
İş sürecinde yapay zeka (AI) - yasal olarak uyumlu uygulama (yaklaşık 1 gün)
Belirli yapay zeka teknolojilerinin sunumu
İş hukukunda olası uygulamalar (İK süreçleri için uygunluk, dokümantasyon/risk konuları)
AGG: İş ilanları ve başvuru prosedürleri (yaklaşık 2,5 gün)
AGG'ye Giriş
Çeşitlilik yönetimi
İş başvurularının veri korumaya uygun şekilde ele alınması
Ücret şeffaflığı (iş ilanları için gereklilikler, bilgi edinme hakları, vb.)
İş ilanlarını analiz etme
İş görüşmelerinin yasal olarak doğru bir şekilde yürütülmesi
Çalışan ve işveren yükümlülükleri (yaklaşık 3 gün)
Çalışanların ve işverenlerin yükümlülükleri
Çalışma saatleri, ücretler ve maaşlar
Uzaktan çalışma/ev ofis anlaşmaları
Yön hakkı
Şirket entegrasyon yönetimi (BEM)
Hedef anlaşmalar
İş hukukunda sorumluluk
İstihdam ilişkisinde veri koruma
İhbarcıları Koruma Yasası (HinSchG)
İstihdam referanslarının türleri ve özellikleri
Anayasa hukuku çalışmaları (yaklaşık 2,5 gün)
BetrVG neleri düzenler?
Çalışma konseyinin görevleri ve bilgi edinme hakları
Ortak karar alma ve katılım hakları
Çalışma konseyinin seçimi ve organizasyonu
Çalışma toplantısı
İş sözleşmesi
İş ilişkisinde yasal izin ve koruma hakları (yaklaşık 3 gün)
Ebeveyn izni
Doğum izni
Hemşirelik izni
TATİL
Uyarı ve işten çıkarma (yaklaşık 2 gün)
Uyarılar (işlev, biçim, etkinlik)
Fesih nedenleri
Fesih türleri ve ihbar süreleri
İptal/uzlaşma anlaşması
İşten çıkarılmaya karşı koruma
Proje çalışması (yaklaşık 2 gün)
Öğrenilen içeriği pekiştirmek için
Proje sonuçlarının sunumu
Stratejik İşe Alım
Genel Giriş (yaklaşık 2 gün)
Temel kavramlar ve kalite kriterleri
Başvuru belgelerinin kriter odaklı değerlendirilmesi, belgelerin ön eleme
Özgeçmiş ve belgeler: biyografik verilerin prognostik önemi
Derecelendirme ve gözlem ölçekleri, psikolojik test yöntemlerine giriş
Personel Seçiminde Kalite, Hukuk ve Etik – DIN 33430’a Göre Süreç ve Kalite Mantığı (yaklaşık 1,5 gün)
Yeterlilik değerlendirme sürecinde roller ve sorumluluklar
Belgeleme ve Şeffaflık Standartları
Seçim kararlarında sıkça görülen hatalar, adalet, önyargı ve kültürlerarası duyarlılık
Her seçimin başlangıç noktası olarak gereksinim analizi (yaklaşık 1,5 gün)
Yetkinlik modelleri
Gereksinim analizi yöntemleri – örneğin iş yeri analizi
Gereksinim profillerini oluşturma ve yönetici/ilgili departmanlarla uyumlu hale getirme
Gereksinim profili ile süreç seçimi arasındaki ilişki
Kalite kontrolü içeren yapay zeka destekli belge analizi
Seçme sürecinin merkezinde yer alan yapılandırılmış görüşme (yaklaşık 2 gün)
Görüşme türleri
Görüşme kılavuzlarının hazırlanması
Yapılandırılmış görüşmede soru teknikleri
STAR yöntemi
CARE Yöntemi ile STAR Yöntemi Karşılaştırması
BIAS ve diğer hata kaynakları
Görüşmede değerlendirme ölçekleri ve belgeleme
Stratejik bir süreç olarak işe alım – ihtiyaçtan başvuruya (yaklaşık 1,5 gün)
İşe Alım Süreci Modeli (İş Uyumu)
Değer odaklılık, bağlılık ve şirketle özdeşleşme
Dijital ve yapay zeka destekli işe alım yöntemleri – aday bulma stratejileri
İşe alımda hedef kitle yaklaşımları
Yeni Çalışma Modeli ve Dijital Yerlilerin Gereksinimleri (yaklaşık 2 gün)
AI destekli eşleştirme ve tarama yaklaşımları
AI destekli aday takip sistemleri (ATS), işe alım sürecinde chatbotlar
Yetenek Kazanımı için Tahmine Dayalı Analitik
İşe alım bağlamında somut örneklerle prompting
Çevrimiçi Mülakatlar – Fırsatlar ve Zorluklar
Değerlendirme Merkezi ve simülasyon temelli yöntemler (yaklaşık 2 gün)
Tanım ve sınırlandırma, faydaları
Değerlendirme merkezindeki gereksinim boyutları, modeller ve alıştırmalar, AC tasarımları
İş örnekleri, vaka çalışmaları ve simülasyonlar (posta kutusu)
Değerlendirme Merkezi unsurları olarak grup tartışmaları ve vaka çalışmaları
Teşhis sürecinde oyunlaştırma ve VR/AR yaklaşımları
360 Derece Geri Bildirim
Analiz ve Önlemler (yaklaşık 1,5 gün)
Değerlendirme Merkezindeki gözlemciler ve katılımcılar
Seçim, eğitim, gözlemci toplantısı
Değerlendirme Merkezinde gözlem hataları
Genel tanısal değerlendirme yapma ve belgeleme
Geri bildirim görüşmesi, seçim sürecinin değerlendirilmesi
Aday Deneyimindeki Zorlukları Aktif Bir Şekilde Şekillendirmek (yaklaşık 1,5 gün)
Adalet ve Şeffaflık
Mesleğe Yönelik Kişilik Analizi – Genel Bakış: BIP, GPOP, RMP, NEO
Mesleğe Yönelik Kişilik Analizi – Derinlemesine İnceleme ve Uygulama Örnekleri
Yasal Çerçeve Koşulları (yaklaşık 1,5 gün)
Veri Koruma (GDPR, BDSG), GDPR’nin 22. maddesi ve Profilleme
Başvuru Sürecinde AGG
İşçi temsilcileri kurulunun sürece dahil edilmesi – BetrVG'nin temel ilkeleri, teknik sistemlerde ortak karar alma
İK bağlamında AB Yapay Zeka Yasası
Geleceğe Bakış: FutureSkills ve Metayetenekler
Proje çalışması (yaklaşık 3 gün)
Öğrenilen içeriği pekiştirmek için
Proje sonuçlarının sunumu
Değişiklikler mümkündür, kurs içeriği düzenli olarak güncellenmektedir.
Eğitim programının ardından, insan kaynakları yönetimi ve iş hukukunun temel alanlarını öğrenecek ve bunları uygulamaya yönelik olarak kullanabileceksin. Yasal koşullar ve özellikler hakkında bilgi sahibi olacaksınız. Ayrıca, sistematik görev profillerinden yapılandırılmış seçim yöntemlerine, yapay zeka araçlarına ve yasal çerçeve koşullarına kadar, modern işe alım uygulamalarını sağlam bir yetkinlik değerlendirmesi ile birleştirebileceksiniz.
Bu eğitim programı, İnsan Kaynakları, İşe Alım, Personel Yönetimi ve Geliştirme alanlarında çalışanlara yöneliktir.
Uygunluk ve işe alım görevlisi olarak, çeşitli kuruluşlarda ve şirketlerde, örneğin her büyüklükteki İK departmanlarında, personel danışmanlığı ve işe alımında veya devlet kurumlarında ve kamu yönetimi kurumlarında iş bulacaksınız.
Didaktik kavram
Eğitmenleriniz hem profesyonel hem de didaktik açıdan son derece kalifiyedir ve size ilk günden son güne kadar ders verecektir (kendi kendine çalışma sistemi yoktur).
Etkili küçük gruplar halinde öğreneceksiniz. Kurslar genellikle 6 ila 25 katılımcıdan oluşmaktadır. Genel dersler, tüm kurs modüllerinde çok sayıda pratik alıştırma ile desteklenmektedir. Uygulama aşaması kursun önemli bir parçasıdır, çünkü bu süre zarfında öğrendiklerinizi işler ve uygulamada güven ve rutin kazanırsınız. Kursun son bölümü bir proje, bir vaka çalışması veya bir final sınavını içerir.
Sanal sınıf alfaview®
BildungszentrumDersler, modern alfaview® video teknolojisi kullanılarak kendi evinizin rahatlığında ya da 'deki tesislerimizde gerçekleştirilir. Tüm kursiyerler alfaview® aracılığıyla birbirlerini yüz yüze görebilir, birbirleriyle dudak senkronize ses kalitesinde iletişim kurabilir ve ortak projeler üzerinde çalışabilir. Elbette, bağlı eğitmenlerinizi de istediğiniz zaman canlı olarak görebilir ve onlarla konuşabilirsiniz ve kursun tüm süresi boyunca eğitmenleriniz tarafından gerçek zamanlı olarak eğitileceksiniz. Dersler e-öğrenme değil, video teknolojisi aracılığıyla gerçek canlı yüz yüze öğretimdir.
alfatraining Agentur für Arbeit Eğitim kursları, AZAV onay yönetmeliğine uygun olarak sübvanse edilmekte ve sertifikalandırılmaktadır. Bildungsgutschein Aktivierungs- und VermittlungsgutscheinKurs başvurusunda bulunduğunuzda, kurs masraflarının tamamı genellikle finansman kuruluşunuz tarafından karşılanır.
Europäischen Sozialfonds Deutsche Rentenversicherung (ESF), (DRV) veya bölgesel finansman programları aracılığıyla da finansman mümkündür. Berufsförderungsdienst Düzenli bir asker olarak, (BFD) aracılığıyla daha fazla eğitim kursuna katılmak mümkündür. Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz) Şirketler de çalışanlarını (BFD) tarafından sağlanan bir finansman programı aracılığıyla kalifiye hale getirebilirler.